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在实践中,人力资源开发的"最终一致性"最终如何?

我正在将应用程序从Master/Slave迁移到HRD.我想听听已经完成迁移的人的一些评论.

  1. 我尝试了一个简单的例子,只发布一个没有祖先的新实体,并重定向到一个页面,列出该模型中的所有实体.我试了好几次,总是一致的.他我把500个索引属性再次保持一致......

  2. 我还担心每个实体组每秒限制一个1 put()的声称.我把()30个实体与相同的祖先(相同的HTTP请求,但逐个put)放在一起,这与没有祖先放置30个实体基本没有区别.(我正在使用NDB,它可以进行某种优化吗?)

我用一个没有任何流量的空应用测试了这个,我想知道真正的流量会影响"最终的一致性".

我知道我可以测试本地开发的"最终一致性".我的问题是:

我真的需要重构我的应用程序以处理最终的一致性吗?

或者保留它的方式是可以接受的,因为最终的一致性在实践中实际上是99%的一致性?

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