我的理解是,要求工作样本是确定某人是否具有您正在寻找的技能组合的好方法,因为有些人只是采访得很好.所以我想请潜在的开发人员为我编写一些示例代码.
我正在寻找关于什么样的小项目可以在一两个小时内完成的想法,并且会表明他们对OOP有良好的掌握,良好的编码实践等等.一旦完成它们需要注意什么 - 如何公平有效地评估它.
对于上下文,我是一个小企业主,采访潜在的开发人员,用于内部项目的PHP开发.我可以编写PHP但不是专家(有些工作是重构我编写的代码,以便更好地构建和保持一致),所以我也在寻找在评估样本时要寻找的内容,因为我我不是一个训练有素或经验丰富的程序员.
特别是对于之前已经完成这种类型的雇用并使用这种方法的人.
我也在想我可以给他们一些代码来重构,看看他们是如何做的.有没有人作为招聘流程的一部分进行过重构测试？
澄清:我在面试时并不是在谈论编码.我说的是编码而不是采访.对于上下文,这个问题的灵感来自FastCompany中的这篇文章,关于工作样本如何比面试更好地预测工作成功:
为什么在没有满足他们的情况下雇用人员可能更明智 http://www.fastcompany.com/magazine/136/made-to-stick-hold-the-interview.html
jrc*_*cs3 19
我会创建一个不一定好的应用程序并嵌入一些错误.我想出一些简单的功能添加到程序中.
申请人是否发现了一些错误？
申请人的代码如何整合到现有代码中？
申请人是否会陷入无关紧要的事情？
申请人是否适应现有代码的编码标准？
完成本练习后,与申请人讨论代码.这可能比实际代码更有价值.
注意:关于@bpapa答案,我会确保问题是新颖的,显然不能在生产中使用.
bpa*_*apa 13
我被问到时会个人拒绝这样做.面试是一回事,在纸上编写编程问题以评估技术知识是好的,但实际上为某人编写某种应用程序是可计费的,我不会免费这样做.即使它只需要一个小时.
我认为你应该更多地关注这个人过去所做的事情,并提出你知道答案的技术问题(因为你说你的PHP知识有限,并且想要一个PHP开发人员).
我会听从乔尔的建议,即为面试提供家庭作业只会淘汰最好的程序员(从他的书中解释).更好的程序员有很多选择,因此不想完成编程任务的练习.他们只是不适用.那将使你成为中等能力的人.不幸的是,根据我的经验,那些最有可能尝试看起来比他们更好的人,如果你自己不是专家,最有可能误导你的人.
这是另一种选择.让他们指出他们已经完成的一些工作.不一定是代码,而是网站.在采访中,询问他们如何编码的问题.他们使用了哪些数据结构？这些课程或职能是如何组织的？他们必须克服哪些问题？
然后,作为传统的编程问题,在面试中他们可以为你找到答案.通过这种方式,您可以衡量他们的理解和语法.这两者不一定是同一个问题.
如果您不是专家,那么我建议您在尝试评估其他开发人员时要小心.如果你对自己的水平感觉不舒服,你应该找出一种更好的方法来评估别人的开发技巧.
我不确定你有什么好的解决方案.
我会使编码样本非常简单,而且不需要花费一两个小时.简单的编码练习需要几分钟就足够了 - 结合其他关于最佳实践,框架,设计问题等的讨论.
| 归档时间： |
|
| 查看次数： |
3946 次 |
| 最近记录： |