我们正在招聘一名用户体验顾问,与公司进行了一次广泛的讨论,喜欢他们的工作,认为候选人都很好,现在想要更加集中地采访将嵌入到scrum团队中的特定用户体验顾问.
应该问什么问题可以淘汰任何死重的候选人.
谢谢.
Ask Tog有一个很好的测验.我也会问格式塔原则,但这可能是因为我拥有人机交互的硕士学位(因为这可能有点学术性).这就是说格式塔原则非常重要,特别是对于像表格设计这样的事情.
我想你也可以向他们询问他们最喜欢的UX设计书,如果他们不能列出任何对我来说很奇怪的话.
个人经历一个优秀的用户体验从业者应该对他们个人使用的东西感兴趣.我会问他们个人使用什么 - 明显的技术项目,如电话和网站,以及不太明显的东西,如厨房用具和自动售货机.如果一个用户体验候选人无法告诉我他们当天所观察到的情况(例如他们过去接受采访的汽车或公共交通工具),那么这就是在那里清除死重的好方法.
实际问题与编程一样,评估某人的最佳方法是给他们一个你面临(或面对)的现实问题,看看他们如何处理它.他们的思维过程比答案更重要.