这是粗略数字的情况.我想知道我的想法(在底部)对你们来说是否合理.(旁注:我在这里已经阅读了许多相关问题,并且有用,因为它们似乎没有涉及这个具体问题.)
2年来,我是X公司的高级开发人员.我是全职的W-2,每年可以获得10万美元的福利.(大约50美元/小时).
[然后我被解雇了,但那不是重点.我在一个大城市,可以轻松找到工作.我很高兴在家工作而不是在办公室工作.]
在2个月的时间里,我为网络公司Y公司做了一些自由项目.这是1099,我收费80美元/小时.(我在大约2个月左右的时间里做了大约100个小时,并认为我很快就需要其他一些客户).
Y公司热爱我的工作,因此获得了新的工作.他们想要我更多的时间并且给了我一份6个月的合同,无论工作时间多少都按固定的月费率(他们假设每周40他).我还在远程工作.
所以...
由于显而易见的原因,我的自由职业率高于我原来的W-2全职率.我也意识到,由于自由职业"全职"需要大量的管理和销售,我绝不会真正以80美元的价格购买40小时/周.(我一直在想更多地向其他客户收费,比如100美元/小时.)
但是,我意识到,从Y公司的角度来看,向我提供6个月的保留合同的安全性应该会降低我的小时费率(批量折扣？),因为我现在有更多的计费时间和更少的行政管理.这仍然需要加强我的旧W-2工作,因为它值得我花时间,特别是由于缺乏福利和更复杂的税收情况.
现在我希望我最初向公司收取Y $ 100/hr的初始自由职业项目,以便我可以给他们更好的交易,并为这6个月的合同收取80美元/小时的费用.
很抱歉这么久,但是我希望你们得到我的漂移.基本上,我应该每小时给他们一个较低的,但我真的不想.
我的假设是正确的,就小时费率而言,
全职-W-2 <长期1099 <基于短期项目的1099？
如果是这样,Y公司可以采取什么样的良好谈判策略来保持我的小时费率,并有效地减少他们的批量折扣？"嘿伙计们,你们在这些个别项目中获得了超低利率!"
Y公司热爱我的工作,因此获得了新的工作.他们想要我更多的时间并且给了我一份6个月的合同,无论工作时间多少都按固定的月费率(他们假设每周40他).我还在远程工作.
你确定吗？每当我被要求以"每月固定费率"工作时,尝试获得大量"免费"时间(实际上是大幅降息)是一种非常微妙的方式.
我不知道任何咨询项目,你可以在40小时内退出,特别是如果客户得到"推动"他们需要的东西早晚而不是......紧迫性总是他们的,而且经常制造而不是"真实".
所以,如果他们想要你并想要折扣,那么在6个月内给他们每小时70美元的合同.通过这种方式,他们可以获得折扣,并且您可以获得加班保护和任何可能出现的紧急情况.
还有其他任何东西,你都会受到冲击.几乎可以保证.