公司是否应该阻止员工在空闲时间在appstore中发布应用程序？

Question

我的公司正试图通过一项政策禁止在任何appstore中为所有开发人员分发任何应用程序(甚至免费).

他们的理由是"外部工作活动造成了利益冲突".他们不希望"你利用业余时间来处理你的应用程序,一旦它起飞你就放弃了你的工作"(引用开发主管).

一些开发人员(包括我自己)已经说过这是一个辱骂,毫无意义,而且最重要的是适得其反的政策(开发人员实际上会失去在这种控制下工作,并被剥夺分配他们项目的自由).

就个人而言,我认为推广辅助项目实际上符合公司的利益(即使没有冲突,甚至是商业活动).

我也很好奇,这是常见的做法吗？

Answer 1

毋庸置疑,在如此多的层面上,这是非常可怕的,可怕的愚蠢......可能值得试图找出它在你的管辖范围内是否合法.

无论如何,除此之外,如果可以,找到感觉相同的同事,并采取反对立场.试着向管理层解释这对公司来说也是一个愚蠢的决定.不要签署任何东西:这样的政策可能必须修改为你的工作合同才具有约束力.很可能,失去优秀员工的风险超过了他们认为从中获得的安全性.

如果真的没有什么可以做的,你对此非常不满意(我会),考虑寻找一份新工作.

作为事后的想法,如果在您的司法管辖区内限制您的员工权利的做法在您的司法管辖区内显然是非法的,那么可能只是让他们意识到这一点可能会在没有任何进一步麻烦的情况下阻止这种情况.

Answer 2

我工作过的所有公司都允许外部工作提供:

• 没有使用公司资源(包括时间)
• 该努力的产物与公司的利益没有直接冲突
• 该产品并非基于工作或在为公司工作时获得的具体知识

通常情况下,公司在您的雇佣协议中有一条条款,规定您在开始从事外部项目工作时会通知他们,并告知他们性质,以便他们批准/否认.在这种情况下,您希望以书面形式获得批准.

在您的情况下,如果这是您的就业协议的一部分,这是一个相当困难的情况.即使不是,如果你的工作随意而且他们发现,他们可以解雇你.不幸的是,在您的情况下,您似乎有以下四种选择之一:

• 说服管理层说他们是不合理的.
• 在雷达下飞行,希望你不被抓住.
• 找一份新工作.
• 退出并全职处理应用程序.

但是,如果你的工作是在appstore中推出应用程序,那么就无法证明你在同一appstore的应用程序的外部开发在某些方面不是利益冲突.如果我不得不猜测,我会说,无论是这种情况,还是你都在为一个不了解开发人员心态的开发经理以及他们喜欢在工作之外修补和学习的方式工作.

Answer 3

虽然这个例子听起来有点严厉,但公司对外部工作采取某种政策的情况并不少见.但是,这通常是为了保护公司免受您的错误,而不是保护他们免受您的离职.如果他们担心员工离职,他们应该尽力让它成为你想要留下的地方.

编辑:我今天刚刚在一个完全不相关的博客上找到了这个,但它完全赞同这个讨论.它大约11分钟,但非常有趣,让你思考. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL; DR(TL; DW？):一旦你超越了纯粹的物理任务领域,那些假设你受金钱,动手的组织 -在方向等方面,他们的目标几乎不会像那些假设你被自主的欲望(自我指导,自我管理),掌握(做得更好)和对比自己更大的事物做出贡献的人一样容易实现他们的目标.