失去一个程序员,采取什么步骤？

Question

我们团队中的一位程序员正在离开,寻找更加绿色的牧场.我们将从6个到5个.我们应该采取什么步骤来确保我们的开发过程继续顺利进行,同时融入新的血液.

我们目前正在进行具有迭代开发的短发布周期.设计 - 代码 - 审查.离开的人是团队中最资深的开发人员,并且经常会向团队的其他成员提供大量反馈,特别是在设计阶段.

Answer 1

您可以做的事情很少(按此顺序):

• 根据剩余团队成员的经验和工作项负载平衡重新评估您的估算
• 想出一个你可能需要削减的优先级列表
• 寻求合适的替代品(尽可能积极)
• 与您的公司管理层讨论潜在的薪酬方案变更,这将使您能够保留像离职人员这样的宝贵人力资产

更新:将此作为建立团队的机会.为那个离开的人举行一场告别派对,确保他和团队都意识到他的贡献是有价值的.:-)(如果你没有预算,只需与团队成员交谈,然后你们全都筹码让他出去喝一两杯)

Answer 2

我赞同Franci,对优先事项进行适度修改:

与贵公司管理层开始讨论......

是.无论如何.今天.如果你最好的离开,你的第二好可能也不甘落后.与剩下的开发者交谈.他们高兴吗？你确定吗？他们只是因为尊重你的权威而对你说得好,但却出现了神秘的"医生预约"吗？如果您是团队成员,您会看到吗？