如何使技术培训课程对学员有用和成功？

Question

这些建议是否适合成功的培训课程？

• 技术培训后应该立即给出练习时间吗？
• 通常在收到任何有关任何新事物的技术会议之后我们会做日常工作.
• 如果我们不在训练后进行练习,那么当我们做任何与训练有关的工作后,我们就会觉得我们需要再次接受训练.因此,如果我们今天接受培训并且不会在一段时间内(15-30天)使用它,那么培训是没有用的,因为它是在错误的时间.即我们会忘记许多事情

我应该给出的任何其他建议？我是实习生而非培训师.我应该给培训师/组织者什么建议？

Answer 1

根据我的经验,技术培训只有在您的参与者可以返回并开始使用它时才有用.如果它是新的,可能需要不到一周的时间让他们忘记它.

至于培训.我学到的一些东西:

• 每张幻灯片计划约1分钟
• 一次会话不要超过40分钟.
• 通过实践练习关注每个课程.人们喜欢玩 - 让他们玩.
• 坚持锻炼是成对完成的
• 每个实际课程允许30分钟,并包括休息时间.
• 尽早开始 - 您将在早餐和午餐时间之间享受最佳时间
• 午餐后立即学习最糟糕的时间 - 安排一个实用的时间.
• 本周初安排课程 - 周一是最好的.
• 灵活地提供课程 - 不同的小组将有不同的能力.
• 如果你没有得到所有的答案,请不要害怕 - 我只是说"我不知道",然后确保我以后再看看答案.

希望这可以帮助.