K. *_*ley 29
我问的问题分为三类：
Mur*_*iar 24
这个答案涵盖了需要调查的三个主要领域。然而，需要允许的一件事是，特别是在希望基础设施人员具有多学科性的小型商店中，提出范围非常广泛的技术问题，并且可以根据不同的抽象层在不同的抽象层上回答候选人的专业知识。这使您可以了解每个人的能力，并让他们展示他们的特定专业知识，同时仍然允许您直接比较不同候选人的答案。
我曾经被问到的一个好问题是：
想象一下，我已经让你登录到这里的一台机器并打开了一个终端。你输入
wget http://www.google.com/。发生什么了？
我，以我的网络偏见，从 DNS 解析开始回答，然后是代理配置，然后是路由决策和 TCP 连接的建立；另一位候选人根据 HTTP 对话回答。当我问面试官他听到的最好的答案是什么时，他的回答是：
“嗯，是从键盘中断开始的……”
Kar*_*fia 19
技术问题很重要，回答方法几乎与正确答案一样重要。（IT 部门最不需要的就是有人以敌意和傲慢的态度在整个组织中破坏其善意）。
但这是我最重要的问题——
我对一家“真正的” IT 公司的第一次面试结束时，他遇到了一个技术问题，我回答说：“我不知道。”
回应是：“太好了，你什么时候可以开始？”
我刚从大学毕业，我的面试官想知道我有能力认识到我的知识/经验的局限性。这是我一直随身携带的东西，我认为它是系统管理员最重要的属性。具体的知识很好，会给你一个帮助，但如果你不能承认不知道，你会进步得很慢，如果有的话。
jj3*_*j33 16
我经常面试入门级职位的人，这意味着我无法讨论有意义的工作经历。我通常讨论个人项目，但我经常问的两个问题是“你能向我描述一下你的家庭网络吗？” 和“你如何备份你的家用机器？” 一个真正感兴趣的人可以站在白板上讨论这个问题 30 分钟，进入 IP 寻址、无线安全等。一个糟糕的候选人会耸耸肩告诉你他的兄弟设置了它。
Jos*_*ern 13
不要问“琐事”问题——有一个单一的、高度具体的答案的问题。人们在压力下会忘记那种事情。如果他们的工作要求他们知道 V.35 接口上的哪个引脚用于传输数据，他们可以在有工作时查找。一般问题比琐事更能帮助您了解候选人......我们也不喜欢脑筋急转弯。
提出不同类型的问题，以帮助您了解候选人。以及他们将如何适应您的工作组。在古代。大多数 SA 是物理学家、天文学家、数学家和工程师。为什么？可能是因为他们具有出色的故障排除技巧并且记下了很好的笔记。
几个问题想请教：
技术的
商业
个人的
大多数人都可以在纸上看起来不错。有些人可以通过技术讨论BS他们的方式。许多人是糟糕的公共演讲者。你必须提出开放式问题。没有“是或否”，观察他们的思维过程，以及他们的故障排除能力。最有说服力的是他们用来描述复杂过程的隐喻。
雇用 SA 是一项非常艰巨的任务。技术面试不太可能描述您将雇用的人员。他们现在知道的并不多。这是他们愿意学习的内容，以及他们学习和应用的速度。
如果我是一家软件公司的系统管理员面试小组的一员，在那里他们应该让公司的软件在他们的服务器上运行，我很想知道候选人对开发人员的期望。他们如何与开发人员互动——“我们与他们”或“所有人都拥有不同的专业知识”？他们有没有经历过开发和 IT（或称为部门）最终发生冲突的情况，以及如何解决的？他们是否有兴趣在获得一些由开发商所使用的技术和术语的意识，他们愿意帮助教育开发人员在自己的专业领域，让每个人都能更好地沟通？
诚然，这部分是为了满足我自己对系统管理员和开发人员之间关系的兴趣以及对候选人的判断。