小智 13
面试官对你对他们系统或类似系统的体验感兴趣
所以，根据潜在雇主的需求定制简历，例如做一些研究，找出他们拥有的设备/系统，并强调你经验的相关部分
例如，如果未来的雇主为 asp.net 使用网络服务器群，为 ms sql 和其他关键服务器使用故障转移集群，那么使用此类系统的经验应该在你的简历中占据显着位置（希望最近）
如果您没有 MS 农场和集群的经验，但有其他类型的农场和集群的经验，请强调这些并在面试中强调差异
简历是销售手册；你就是产品。没有神奇的认证，就像销售任何其他类型的产品都没有万无一失的功能一样：一切都是为了匹配需求和能力
祝你好运！
Jam*_*ape 10
雇用系统管理员的最大目标应该是避免骗子。系统管理员的工作产品是一组不会分崩离析的交互系统，这可以通过从不接触它或擅长你的工作来实现，所以骗子可以在几个月内无需真正接触任何东西，如果他们努力避免不得不真正做任何事情。然而，当他们被推动时，他们会失败，而你被困在坏掉的狗屎里去修复。
想想一个开发人员在工作的头几个月没有检查他们的代码：这是一个简单的不良/反社会编码实践案例，还是他们隐藏了他们很糟糕的事实？系统管理员处于类似的位置，除了很少有编码的变更控制程度。像 puppet 这样的系统编程工具可以很好地解决这个问题，因为（如果它们被用作系统管理的唯一手段）它们可以将系统配置视为一个软件项目，并且您可以使用与编码人员相同的所有审计工具（例如提交邮件）。
根据我的经验，证书充其量是无关紧要的，最坏的情况是具有误导性。永远，永远，永远不要根据他们的认证优势来雇用某人。在我见过的所有简历中，最优秀的技术人员不会在简历上贴上证书标志——这是一个很大的悬而未决的迹象，表明某人更多地依赖于他们的血统而不是他们的实际技能。笔试证书是基于它们所依据的教科书中的特定措辞的多重猜测问题。我相信我了解 RFC4601，设计并实现了一个安全的、全球的、域间多播系统，并且在我上次参加 CCNA 练习考试时获得了 67% 的成绩。同时，我的二级认证下属不能理解没有功能 RFC1918 和公共地址之间的区别...
与其他人所说的相反，较长的简历比较短的简历要好：它们会给你更具体的问题来研究和提出，以试图避开骗子。如有必要，请进行多级电话采访：使用第一个来梳理他们实际在做什么，然后在您弄清楚要问给定技术的正确问题是什么之后使用第二个。
您的第二大目标应该是找到对您正在使用的系统有经验的人。找一个已经处理过您现在遇到的问题或可以预见未来遇到的问题的人（构建系统和部署方法、监控系统、安全性、扩展）。寻找在与您现在的业务情况类似的业务环境中工作过的人，并准备好处理您的情况中固有的问题。一个拥有网络硕士学位的工程师，习惯了无限的预算、采购部门和长达一年的项目周期，在初创公司是行不通的。相反，当 Linux 无政府主义者被要求在您的财富 50 强中接受 ActiveDirectory 变更控制程序时，他的表现不会很好。
如果你在成长过程中需要建立一个部门，不要雇佣一个以前没有雇佣过任何人的人；如果您需要处理 20TB 的高可用数据，请不要雇用以前没有使用过 SAN 的人等。
小智 6
我认为对任何人（包括技术人员）来说，最好的简历建议都来自Manager Tools。他们有几个关于面试和简历的播客，但我首先要介绍的是：
如果您注册一个免费帐户，您可以获得：
经理工具和职业工具有很多很棒的东西，特别是对于领导任何类型团队的任何人。我强烈推荐他们。
如果您能证明自己有经验，则证书是可选的。学位也是如此，除非你打算进入一份打着领带整天制作饼图的工作。
具体到您熟悉的技术。为公司量身定制您的知识 - 例如，如果他们拥有大量 Web 服务，请利用您的 IIS/集群/Web 场经验。
小智 5
我对技术简历有一点建议：
如果你没有资格就放在简历上，你最好在生产中支持它，里里外外都知道：
生产经验：Apache、PHP、Linux
如果你不知道里面和外面，就这么说：
熟悉：python、erlang、ruby
在大多数你想工作的地方，无知并不像伪造的知识那么糟糕。