您如何合法合理地确保您的候选人没有伪造简历上的项目？
其中大部分是在面试期间通过提出正确的问题来完成的。
我有兴趣了解如何解决这些问题：
Dou*_*xem 14
如果候选人进入面试阶段，简历并不重要。如果他们拥有 10 年的 Exchange 经验，但无法在面试中解决简单的路由问题，那么他们要么在简历上撒谎，要么就是一个糟糕的候选人。无论哪种方式，简历上的内容只有在面试之前才有用。
小智 8
- 调用完全错误的引用（我听说过分阶段的引用请求）......没有实际的引用经验，只是一个朋友
- 验证工作经验
查找组织的电话号码，而不是使用提供的电话号码，并询问相关部门或人力资源部门，您告诉他们您正在核实工作经历。在美国，人力资源部门将确认受雇日期、所担任职位的头衔、可能的离职原因，以及其他一些信息。该部门的人可能会产生更多。指定的参考资料（即朋友、同事）你必须从表面上看，尽管你可以通过你的问题来探究你是否得到了夸大其词或相当直接的意见。
- 候选人可以在简历上写任何他们想要的关于经验/认证的内容
对于大学、高中和类似学校，您应该能够获得获得的证书和日期的确认，但除此之外别无他物。但是，如果此人的学生记录上有 FERPA（授权联邦法律的首字母缩写词）隐私限制，则学院甚至不能说此人是或曾经是学生。在这种情况下，回到候选人那里并告诉他们大学无法确认他们的入学，询问他们是否有 FERPA 阻止，如果有，他们可以联系学院将其删除。
我发现最大的问题在于一个人的技能。关于他们在哪里工作和做什么的谎言通常不太相关。无论你多么小心，一个人可以有参考资料，但他们仍然不称职。他们只是从一个工作到另一个工作完全无能。
信任别人会给你带来麻烦。永远不要相信候选人。不要让别人欺骗你，因为他们让你参与了一场有趣的谈话——这一切都可能是为了防止你提问。与本质上试图欺骗您的候选人浪费时间也是一个问题。准备好提前结束面试。
这对于系统管理员来说尤其成问题。我相信，最好的猎头公司提交的或经过仔细的人力资源部门筛选的候选人中，大约有一半在简历上的技能方面完全撒谎（如果未经筛选，则为 90+%）。他们通常会说出他们工作地点的真相——他们只是被允许在以前的工作中不称职。因为我见过不称职的员工被允许在工作岗位上工作多年，这并不奇怪。
我要做的是：
带上简历去开会。问他们关于他们提到的每一项技能的最简单的问题。如果是 DNS，请问 A 记录是什么。如果是 C，让他们写 Hello World。如果他们提到“Linux”，请提供磁盘设备名称的示例或命名一个非常知名的配置文件并询问它的用途（例如 /etc/fstab）。如果他们不能立即自信地回答一个微不足道的问题，他们就是一个骗子。面试结束，招骗子总是有问题的。他们会在整个工作中撒谎。这就像与一个立即表明自己是病态说谎者的人进行第一次约会。确保他们知道这是在他们的简历上（招聘人员没有添加）。
如果被问到关于他们的一项技能的琐碎问题的压力是他们无法处理的，那么他们将无法处理小项目的压力，更不用说生产紧急情况了。有时过度的压力来自社交能力差的人，我不会仅仅因为人们表现出压力的迹象就判断他们。但如果他们突然不能正常工作，不管是什么原因，他们都无法完成这项工作。他们在技能上撒谎，即使他们在某些情况下可以做到，但在现实世界中却做不到。如果他们的语言技能太差而无法传达答案，则面试结束。他们在技能上撒谎。“DNS”是“能够根据需求配置和维护DNS”的缩写，无法与他人就要求进行沟通意味着您不具备该技能。如果有人不善于沟通，我会尝试确定这是一个多大的问题，因此这会对他们完成工作的能力产生多大影响。
向 HR 解释，如果他们在简历上的技能方面撒谎，您将提前结束面试。你没有责任让一个说谎并试图欺骗你公司的人不会因为他们被抓住而感到尴尬。您的环境将决定如何处理此问题。最安全的方法是说你要派下一个面试官。握住他们的手，告诉 HR 该人的简历上有材料谎言，并让他们护送离开大楼。这降低了暴力对抗的风险。请记住，这些人已经在试图欺骗您——他们确实可能会使情况升级。
如果他们通过了这一步，你就可以问下一个关于每项技能的问题。（如果您怀疑，您可以分两次完成以节省时间，如果它们看起来合法则一次通过）。第二遍需要一些动手（给他们一个键盘）测试。如果他们的简历上写着 DNS，请询问他们如何处理反向 DNS，或者 PTR 记录的用途。如果他们的简历上写着 C，给他们一个键盘，让他们编写一个实际编译的带有流程控制的程序。如果它显示 Linux，请给他们一个充满文件的目录，并要求他们重命名一些文件并删除其他文件。根据上下文和问题的严重性，如果有人第二次失败，您可能希望继续 - 例如，如果该工作不需要该技能。“以前知道，忘记了”在现阶段应该是不能接受的。你'
确保他们的简历诚实的下一步是讨论他们以前的工作经验。如果他们不能自信地谈论他们声称做过的事情并写在简历上，那他们就是在撒谎。有时它是极差的语言技能——太糟糕了，这份工作需要沟通，而无法沟通是不雇用某人的正当理由。
过了这一步，就可以开始真正的面试了。